7 COISAS QUE OS EMPREGADORES QUEREM DESCOBRIR DURANTE A ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista de emprego é uma parte essencial do processo de seleção para os empregadores. Ele ajuda os empregadores a irem além do currículo para descobrir:
1) sua experiência e habilidades para o trabalho;
2) se você se encaixa bem na cultura do local de trabalho;
3) suas metas e perspectivas de carreira para determinar quão dedicado e você será leal ao trabalho e ao emprego continuado na empresa.

Fazer perguntas é essencial para ajudar os empregadores a tomar a decisão certa sobre qual candidato selecionar para o trabalho. Então, a EDACO descreve algumas das perguntas típicas da entrevista que podem ser feitas e o que os empregadores estão realmente tentando descobrir para que você possa fornecer a melhor resposta.

1 . "Fale sobre uma de suas maiores conquistas no trabalho."

Quando os empregadores fazem essa pergunta, eles estão tentando ver o que você considera importante no trabalho e também estão tentando entender seu conjunto de habilidades principais. A melhor resposta é um exemplo que pode se relacionar diretamente com o trabalho para o qual você está se candidatando.

2 . "Fale sobre uma vez que você enfrentou um grande desafio no trabalho."

Esta pergunta é muito comum nas entrevistas online da Baker Hughes, em seus programas de estágio.

Nisso, os empregadores estão sempre tentando ver como você enfrenta obstáculos no trabalho e sua abordagem para lidar com eles. Independentemente do desafio que apresenta, o fundamental é demonstrar que foi capaz de superá-lo e trazer resultados de sucesso.

3 . "Qual é a sua maior fraqueza?"

Os empregadores querem ver o quão honesto você é, e a maneira como você responde também pode esclarecer se você é capaz de superar os obstáculos. Todo mundo tem uma fraqueza , então dê uma resposta honesta, mas termine sua resposta com a forma como você trabalhou para melhorá-la, então na verdade não é mais uma fraqueza.

4 . "Onde você se vê daqui a 5 anos?"

Os empregadores querem descobrir seus objetivos de longo prazo e como eles podem se encaixar em seus planos. Sua resposta deve informar ao empregador que você se dedica à profissão e tem uma perspectiva confiante para progredir em sua carreira com ainda mais experiência e habilidades para ter sucesso no trabalho. Não dê uma resposta que indique que você não pode ficar na empresa.

5 . "Descreva-me o tipo de ambiente de trabalho que você deseja."

É importante que os empregadores garantam que você possa se encaixar culturalmente e que eles queiram entender o tipo de relacionamento de gestão trabalhador-chefe desejado. Digamos que a pessoa que está supervisionando seja um microgerente, mas você é alguém que tem autoconfiança e deseja empoderamento. Nesse caso, o conflito é altamente provável.

Faça sua pesquisa com antecedência para entender a cultura do local de trabalho do empregador para que você responda de acordo. Mas também é importante para ajudar a decidir se você deve se candidatar a um emprego porque deseja trabalhar em um ambiente onde será feliz.

6 . "Por que você deseja trabalhar conosco?"

Os empregadores precisam descobrir se você é um candidato sério para o trabalho e se tem um verdadeiro desejo de trabalhar para a empresa e o campo específico para o qual está se candidatando. Se você fizer sua pesquisa de antemão, terá uma ideia das coisas que pode falar sobre o empregador que o impressiona. Também informará ao empregador que você não está apenas se candidatando aleatoriamente a qualquer emprego, mas que tem um verdadeiro desejo de trabalhar para eles.

7 . "Por que você deixou a sua antiga empresa?"

Os empregadores farão essa pergunta para tentar entender melhor seus objetivos de longo prazo. É também para garantir que o motivo de sua saída não seja aquele que pode se apresentar novamente no novo emprego.

Se você foi demitido de seu emprego, o empregador quer garantir que o problema ou as preocupações com a demissão não sejam transferidos para o novo emprego. Concentre-se em uma resposta que corresponda ao seu desejo de mais desafio e que lhe permita utilizar sua experiência e habilidades e ajudá-lo a continuar a desenvolvê-las.

Quando você entende o que os empregadores estão realmente tentando buscar com as perguntas que eles fazem, você pode adaptar sua resposta para se tornar o melhor candidato para o trabalho.